अंतर्राष्ट्रीय युवा दिवस पर युवा कर्मचारियों के सम्मान में “इकोज ऑफ टुमॉरो” अभियान की शुरूआत

हिन्दुस्तान जिंक में कार्यरत 62 प्रतिशत युवा, एनर्जी ट्राजिंशन हेतु महत्वपूर्ण भूमिका में

उदयपुर। अंतर्राष्ट्रीय युवा दिवस पर हिन्दुस्तान जिंक ने युवा कर्मचारियों के सम्मान में इकोज ऑफ टुमॉरो अभियान की शुरूआत की है। जिसमें एक ब्रांड फिल्म दिखाई गई है। यह फिल्म 12 अगस्त को लॉन्च होगी, और इसमें युवा कर्मचारियों के जुनून, उनकी प्रतिभा और उनके असर को दिखाया जाएगा। यह फिल्म दर्शाएगी कि कैसे यह जोशीला कार्यबल इनोवेशन को बढ़ावा दे रहा है, सस्टेनेबिलिटी को अपना रहा है और माइनिंग को एक तकनीकी.आधारित, भविष्य के लिए तैयार क्षेत्र में बदल रहा है। Hindustan Zinc Puts 62 percentage Youth at the C’ore of Energy Transition

हिन्दुस्तान जिंक के युवा कर्मचारी इंजीनियरिंग, पर्यावरण, डिजिटलाइजेशन और ऑटोमेशन में बदलाव लाने में सबसे आगे हैं। एआई पावर्ड मिनरल एक्सप्लोरेशन मॉडल लगाने से लेकर सस्टेनेबिलिटी इनोवेशन को लागू करने तक, ये युवा माइनिंग को सुरक्षितए स्मार्ट और अधिक सस्टेनेबल बनाने में सबसे आगे हैं।

हिन्दुस्तान जिंक के सीईओ अरुण मिश्रा ने बताया कि हमारी ताकत युवा दिल और तेजी से कार्य करने में है, एक ऐसा कार्यबल जो नई सोच को एक साझा उद्देश्य के साथ मिलाता है। हम एक वैश्विक लीडर की स्थिरता और पहुंच को एक नई उम्र के उद्यम की मजबूती और गति के साथ जोड़ते हैं। निरंतर सीखने के प्रति हमारी प्रतिबद्धता यह सुनिश्चित करती है कि हर कर्मचारी तेजी से बदलती दुनिया में इनोवेशन करने, नेतृत्व करने और सफल होने के लिए तैयार है। इस अंतर्राष्ट्रीय युवा दिवस पर, हम अपने लोगों को केवल योगदानकर्ताओं के रूप में नहीं, बल्कि ऐसे उत्प्रेरक के रूप में मानते हैं जो बदलाव ला रहे हैंए टेक्नोलॉजी को आगे बढ़ा रहे हैंए और देश और ग्रह के लिए सस्टेनेबल भविष्य को आकार दे रहे हैं।

पीपल फर्स्ट की सोच इसकी इंडस्ट्री में सबसे अच्छी नीतियों में

हिन्दुस्तान जिंक की पीपल फर्स्ट की सोच इसकी इंडस्ट्री में सबसे अच्छी नीतियों और निरंतर कौशल विकास में किए गए निवेश में दिखाई देती है। सिर्फ वित्त वर्ष 24 में, कंपनी ने 1.2 लाख घंटे से अधिक की लर्निंग और डवलपमेंट की रिकॉर्डिंग की, जिससे कर्मचारियों को भविष्य के लिए तैयार कौशल से लैस किया जा सके। अब महिलाओं की संख्या कार्यबल का 25 प्रतिशत है, जिसका लक्ष्य 2030 तक इसे 30 प्रतिशत तक पहुंचाना है।

अपने युवा कर्मचारियों को टेक्नोलॉजीए सस्टेनेबिलिटी और सामुदायिक प्रभाव के केंद्र में रखकरए हिन्दुस्तान जिंक न केवल माइनिंग के भविष्य को आकार दे रहा हैए बल्कि यह भी तय कर रहा है कि एक आधुनिकए लोगों को पहले रखने वाली संस्था होने का क्या मतलब है। यह अंतर्राष्ट्रीय युवा दिवस उस यात्रा में एक और मील का पत्थर है जहाँ कंपनी का विजनए मूल्य और लोग एक साथ मिलकर आने वाली पीढ़ियों के लिए प्रगति की विरासत बनाते हैं।